Что такое ассессмент?
Комплексный метод диагностики успешности сотрудника в профессиональной деятельности на основе оценки его поведения в различных смоделированных ситуациях. Оценка проводится при помощи специально разработанных методов, которые позволяют сделать вывод о компетенциях человека, его профессиональных качествах.
Для чего нужен ассессмент?
Это необходимо для решения следующих задач:
- Отбор в целях ротации, формирования кадрового резерва, обновления управленческой команды;
- Составление программ индивидуального развития, профессиональная ориентация;
- Определение направлений совместного развития (формирование команды управленцев, корпоративное обучение);
- Обучение в процессе ассессмент-центра, дополнительное развитие тех компетенций, которые подлежат оценке, профессиональная адаптация.
Как проводится ассессмент?
Основные методы ассессмент-оценки персонала — это тестирование, интервью, деловые игры и моделирование ситуаций.
Вы можете подать заявку или получить консультацию через форму ниже. Мы ответим на любые ваши вопросы.
