Кадровику и работодателю на заметку: продолжаем освещать осенние изменения законодательства
Ранее мы уже опубликовывали некоторые предстоящие изменения Трудового кодекса
Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС Наталья Минкина продолжает комментировать актуальные поправки, внесенные в трудовое законодательство и вступающие в силу с 1 сентября.
Дополнение по неполному рабочему времени
Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ внесено одно изменение в ст. 93 Трудового кодекса, которое, по сути, заполняет длительно существующий в законе пробел относительно срока по определению неполного рабочего времени работникам и особенностям его исчисления. Так, с началом осени решение об установлении работнику неполного рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 93 кодекса должно приниматься работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
При этом нужно обратить внимание на то, что это не касается всех работников и общего правила, закрепленного в ч. 1 этой же статьи Трудового кодекса, и предусмотрено только для применения по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Также напомним, что ч. 2 ст. 93 кодекса обязывает работодателя принять положительное решение об установлении неполного рабочего времени 3-ем названным категориям лиц при соответствующем документальном подтверждении их статуса. В свою очередь, работникам, которые трудятся с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от фактически выполненного ими объема работ.
Новеллы в институте отпуска работников
Во-первых, выше указанным Федеральным законом также изменена редакция ст. 125 Трудового кодекса. С сентября работодателям разрешается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях, в частности, если нужно привлечь данных специалистов для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения их последствий. Часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. А порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При этом по-прежнему не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.
Во-вторых, ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса закрепляет возможность отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации, новой категории лиц - работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.
Кроме того, им же с 1 сентября предоставляется еще одна гарантия, предусмотренная новой ст. 186.1 кодекса. Это дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка, также в порядке и на условиях, которые установлены Правительством России.
Уточнения по увольнению работников
На основании Федерального закона от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса в новой редакции дополнена в части преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Так, при равной производительности труда и квалификации работодателям среди прочих лиц теперь следует отдавать предпочтение мобилизованным работникам, чей трудовой договор был возобновлен после их возвращения с военной службы в соответствии с положениями ст. 351.7.
Также в соответствии с одним из анализируемых федеральных законов значимо конкретизировано одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. С учетом дополнения указанной нормы с 1 сентября станет возможным расторжение трудового договора с работником за допущенное им грубое нарушение в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. Речь идет о совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, но за которые принято решение о прекращении уголовного преследования с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. На сегодняшний день такое решение суда не позволяет работодателю уволить работника по указанному основанию.
Обновленные правила по квоте для приема на работу инвалидов
Одновременно с измененной формой отчета работодателей в соответствии с ч. 1 ст. 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», направляемой в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приказу Минтруда России от 12 мая 2026 г. № 204н с 1 сентября начнет действие расширенный перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Теперь в данный перечень включены согласно Федерального закона «О ветеранах» ветераны боевых действий, которые с 1 октября 2022 г. до 1 сентября 2023 г. заключили в том числе соглашения с Минобороны и выполняли задачи в специальных подразделениях воинских частей в ходе СВО. Такое новшество предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2026 г. № 575.
Стоит отметить, что обозначенные новеллы следует учесть кадровым специалистам при организации трудовых отношений, а юридическим службам – при своевременном оформлении соответствующих изменений и дополнений в локальные нормативные акты организации и индивидуального предпринимателя – работодателя, с последующим ознакомлением с ними работников. Аудит локальной документации рекомендуется провести до наступления осени, и в дальнейшем регулярно отслеживать изменения в Трудовой закон.
